Novos critérios são usados para contratar funcionários

ACEB, em comemoração ao Dia Mundial do Trabalho, dá dicas para candidatos que estão à procura de emprego

No Brasil, acontecem milhares de entrevistas por dia para preencher vagas de emprego. As empresas estão em busca de pessoas dispostas, que se dediquem ao trabalho, que sejam ousadas e criativas e, que queiram ascender profissionalmente. Em comemoração ao Dia Mundial do Trabalho, a ACEB – Associação Comercial Empresarial do Brasil - mostra quais são os critérios usados pelo RH para contratar bons funcionários.

São pilhas e pilhas de currículos enviados para as empresas, e-mails que não acabam mais. Mas, há profissionais capazes de “farejar” a pessoa certa para ocupar determinado cargo dentro de uma instituição ou organização. Analisam os perfis, desenvolvem dinâmicas em grupo, fazem entrevistas individuais e, atualmente, antes de selecionar o candidato, entram em sites de relacionamento, blogs e fotologs para conhecer a pessoa.

Na hora de avaliar um currículo, o gestor de pessoal já tem um perfil bem claro em sua mente para a vaga em questão. Porém, sabe que, às vezes, por trás de um currículo mal elaborado, pode encontrar um profissional potencialmente capaz para desenvolver as tarefas necessárias. Por isso, é preciso observar cada detalhe descrito.

Na hora da dinâmica em grupo, o candidato será avaliado quanto à criatividade, ao empenho, à qualidade e rapidez para realizar o exercício proposto, desenvolvimento de liderança, como encara situações adversas, a capacidade de se expressar e se comunicar com os integrantes do grupo e qual é a ambição quanto à carreira em construção. Mas isso não é motivo de nervosismo.

Continuando a seleção, chega o momento da entrevista individual que permitirá conhecer o candidato pessoalmente. O profissional de RH observará a higiene pessoal, a seriedade, a simpatia, postura, o comportamento em geral e, ainda levantará alguns questionamentos do tipo “Por que saiu do seu último emprego?”, “O que levou você a concorrer a esta vaga?”. E, pode não parecer, mas com a resposta o profissional pode identificar desvios psicológicos no candidato.

E, se ainda resta dúvida sobre quem escolher, os profissionais estão de olho em sites de relacionamento, blogs, fotologs a fim de verificar o que o candidato diz sobre si mesmo ou como as pessoas mais próximas o enxergam. Caso não tenha, paira no ar a pergunta “Por que não quer ser encontrado?”.

Por isso, a ACEB aconselha o trabalhador à procura de emprego que pense não apenas na formulação do currículo, na roupa que vestirá para comparecer às entrevistas ou no modo como se comportará. Isso tudo é importante sim. Mas, procure pensar a quais comunidades virtuais tem se agregado, o que os seus amigos falam sobre você, que recados podem gerar confusão ao serem lidos sem contexto e, mais do que isso, tente se auto-avaliar para desenvolver suas qualidades e reverter os defeitos.