• O primeiro passo deve ser conhecer as equipes, se ainda não conhece não perca tempo e comece a pesquisar sobre as suas competências e também procure saber mais sobre a maneira de trabalhar de cada um.

• É importante que você descubra se há conflitos entre essas equipes e com qual frequência eles acontecem, esse costuma ser um motivo de queda no desempenho como grupo e também individualmente.

• Preste atenção na comunicação estabelecida entre as equipes, a falta dela ocasiona a desmotivação dos seus funcionários já que é importante que as pessoas possam se entender de maneira simples e rápida.

• Sempre que puder você deve promover confraternizações para os seus funcionários, mas perceba se você já faz e há a ausência dos funcionários nessas datas. Esse é um indício que algo não está agradando e essa é a hora de mudar.

• Pense em exercícios para estimular a criatividade dos seus funcionários, quando há a falta de criatividade podem aparecer alguns problemas, fuja deles!

• Quando há a ausência de participação dos colaboradores na empresa é hora de agir rapidamente. É muito importante que os grupos possam interagir e participar, todos na mesma medida.

Existem vários outros pontos que devem ser observados entre os funcionários. Procure sempre estar alerta para qualquer tipo de sinal que você ache diferente. Agrupe esses pontos e faça uma ação para tratá-los ponto a ponto.

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